人間の手段

すべてのイノベーションは学習から来ており、すべての進歩は学習から来ています。 ジンティアンの人々は、「学習は運命を変える」と信じており、「学習、思考、革新はすべての力の源である」と信じています。行うことによって学び、行うことによって学びます。問題をターゲットにし、学んだことを適用します。 個人的、組織的、および機械的学習を通じて、組織的な知恵を開発および蓄積し、個人的な育成、ビジョン、および能力を強化します。

• 制度化:Ketianは、「メンター、講師、またはコース開発者」としての役割を果たす優れた経営幹部を選択し、制度化された方法を通じて、自分の経験を抽出して要約します。相互学習と教育の能力を達成するために、すべてのレベルでそれらを可能にします。

• 体系化:Ketianは、人材育成における「教師、コース、環境」の3次元統合に固執し、「環境と人の組み合わせ」を利用して、従業員の成長を加速することを学ぶことによって、実行することによって従業員の学習を実現します。

• ハイブリッド:企業開発とパフォーマンスを目標に、さまざまなタイプの学習者の特性を考慮に入れ、一元化された対面教育、オンライン学習、体験学習を統合する新しいアプローチを採用します。アクションの学習、テスト、評価。

• 金田大学が時代に遅れをとることがないように、高く、正確で、専門的で、新しいアイデアを備えた企業価値と一致する教員プールを確立する。

• 技術、研究開発、運用、管理の4つの分野で最も指導的なコースを探すことに焦点を当てています。

• 継続的にアップグレードして交換し、「最高のものはなく、より良いものだけ」という概念を順守して、継続的な革新と学習の反復を達成します。